- రేమండ్ గ్రూప్‌ కంపెనీ చైర్మన్‌, ఎండీ గౌతమ్ సిఘానియా, ఆయన భార్య నవాజ్ మోడీ సిఘానియా విడాకులు
- ఆస్తుల్లో 75 శాతం ఇవ్వాలని నవాజ్ డిమాండ్
కుటుంబ సంబంధాలలో విభేదాలు ఇప్పుడు కంపెనీ బోర్డ్‌రూమ్‌కు చేరుకోవడం ప్రారంభించాయి. తాజాగా రేమండ్ గ్రూప్‌ కంపెనీ చైర్మన్‌, ఎండీ గౌతమ్ సిఘానియా, ఆయన భార్య నవాజ్ మోడీ సిఘానియా విడాకులు తీసుకుంటున్నట్లు ప్రకటించారు. విడాకులకు బదులుగా గౌతమ్ అసలు ఆస్తుల్లో 75 శాతం ఇవ్వాలని నవాజ్ డిమాండ్ చేశారు. అయితే, ఇది ఒక్క సంఘటన మాత్రమే కాదు, ఇలాంటి అనేక ప్రైవేట్ కంపెనీలు వివిధ పెద్ద, స్థాపించబడిన కంపెనీలను ప్రభావితం చేశాయి. అంతకుముందు, వ్యాపార ప్రపంచంలో మహిళలకు ఎటువంటి ప్రమేయం లేదు, కాబట్టి కుటుంబంలో లేదా సంబంధంలో ఏవైనా విభేదాలు తలెత్తే అవకాశం తక్కువగా ఉండేది. ఇప్పుడు ప్రపంచం మారిపోయింది. చట్టాల మార్పుల వల్ల మహిళల భాగస్వామ్యం పెరగడమే కాకుండా కంపెనీ బోర్డుల్లో మహిళల భాగస్వామ్యం కూడా పెరిగింది.
ముకేశ్ అంబానీ, అనిల్ అంబానీ మధ్య విభేదాలు మీకు గుర్తుండే ఉంటాయి. అదేవిధంగా, జోహో వ్యవస్థాపకుడు శ్రీధర్ వెంబు, అతని భార్య ప్రమీలా శ్రీనివాసన్ మధ్య విడాకుల ప్రక్రియ ఇంకా కొనసాగుతోంది. రేమండ్ బోర్డులో నవాజ్ మోదీ సభ్యుడిగా ఉన్నట్లే, జోహో బోర్డులో ప్రమీలకు కూడా వాటా ఉంది. అందుకే జోహోలో శ్రీధర్ వెంబు వాటా వ్యవహారం, దాని విక్రయం తదితర అంశాలు కూడా విడాకుల సమస్యలో చిక్కుకున్నాయి.
ఈ సిరీస్‌లో రెలిగేర్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ చీఫ్ రష్మీ సలూజా డాబర్ గ్రూప్‌కు చెందిన బర్మన్ కుటుంబంతో విభేదిస్తున్నారు. భారత్ ఫోర్జ్ కంపెనీకి చెందిన బాబా కళ్యాణికి అతని భార్య సుగంద హిర్మత్‌తో విభేదాలు వచ్చాయి. హిర్మత్ హికల్ గ్రూపుకు చెందినవాడు. అదేవిధంగా అశోక్ లేలాండ్‌కు చెందిన హిందూజా కుటుంబంలోనూ ఇదే పరిస్థితి ఏర్పడింది. ఈ కుటుంబానికి గోపీచంద్ హిందుజా మేనల్లుళ్లతో గొడవ జరిగింది. గోపాల్ రహేజా కుమారుడు, ఇద్దరు కుమార్తెలకు కంపెనీ విషయంలో విభేదాలు కొనసాగుతున్నాయి.
నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం, 20 నుండి 30 సంవత్సరాల క్రితం, కంపెనీ బోర్డ్‌రూమ్‌లలో ఇలాంటి వివాదం కనిపించలేదు. ఆ సమయంలో మహిళల పరిమిత హక్కులు కంపెనీలో ముఖ్యమైన భాగంగా పరిగణించబడ్డాయి. అప్పట్లో పెళ్లయిన తర్వాత ఆడవాళ్లకు తండ్రి ఆస్తి వచ్చేది కాదు. కానీ ఇప్పుడు సామాజిక విధానాలు , చట్టాలు రెండూ మారాయి. ఇప్పుడు మహిళలు వ్యాపార నిర్వహణలో తమ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తున్నారు, SEBI నిబంధనల కారణంగా కంపెనీ బోర్డులలో మహిళలను చేర్చడం తప్పనిసరి. కుటుంబసభ్యుడే అయినా. కాబట్టి, కుటుంబంలో ఏదైనా విభేదాలు వచ్చినప్పుడు, దాని ప్రభావం కంపెనీ బోర్డు గదిలో కనిపిస్తుంది.